お子さんのことで急な休みが必要になる可能性が高い女性は、転職サイトでも求人が見つけにくいのではとお考えではありませんか？
実は、育児中の転職でも求人企業をみつけやすい転職サイトがあります。
本記事では、子持ち女性の転職に適した転職サイトを紹介します。
育児中の転職でも求人企業をみつけやすい転職サイトで、自分に合う転職先をみつけましょう。
転職サイトは女性で子持ちでも大歓迎！
コロナ禍においてリモートワークが普及したことにより、社会全体が新しい働き方に柔軟な対応ができるようになりつつあります。
そして働き手不足から、各企業が優秀な人材を求めて子育てによりセミリタイアを余儀なくされている女性に次なる人材としてスポットをあてています。
今まで朝早くから子供の身支度をして保育園や小学校に送り出してから自分の身支度を整えて通勤していた女性は、リモートワークの普及により、朝の怒涛の時間が大幅に削減されたり、未就園児でも託児所に預けることなく、家で子供を見ながら仕事ができるような社会になってきたのです。
このように新しい働き方に柔軟な企業が増えてきたため、転職サイトでも「育児支援・託児所あり」「子育てママ活躍中」などの検索軸が増え、女性で子持ちでも求人企業を非常に探しやすくなっています。
転職サイト3つのサービスの違いを知っておこう！
転職サイトと言っても、大きく3タイプのサービスがあります。
- 通常の転職サイト
- スカウト型転職サイト
- エージェント型転職サイト
一つ一つみていきましょう。
通常の転職サイト
通常の転職サイトは、企業の求人情報やセミナーの開催情報など求職活動をしている人向けの情報をまとめているサイトです。
様々な企業の特徴や働き方などがまとめられており、「業種かける職種かけるエリア」などから、企業を絞り込んだり、応募したりすることができます。説明会のみの応募などにも対応していますので、いきなり面接するよりももっと企業のことを知りたいという方には最適です。
企業が採用情報を掲載
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求職者が検索し、エントリー
↓
企業から求職者に対し面接や選考の案内を提示
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求職者が応募
↓
面接・選考
スカウト型転職サイト
スカウト型転職サイトは、各サイトに登録することで、人材データベースが作られ、企業が自社に合った人材を探し、直接求職者にスカウトし、採用につなげるものです。
通常の転職サイトのように、企業が求職者から応募されるのを待つものではありません。
この方法は、求職者に求める資格要件などに沿った経験などがある人をプロフィールから探すことができますので、企業が求める人材像に合った人材をピンポイントに見つけやすくできます。
求職者がデータベースに登録
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企業がデータベースから求める人材を探す
↓
対象となる求職者にスカウトメールを送る
↓
対象者が面接や選考会の参加を承諾
↓
面接・選考
エージェント型転職サイト
エージェント型転職サイトは、登録した求職者に対し、専属のキャリアアドバイザーが付き、就職活動をアドバイスする、いわゆる人材紹介サイトになります。
キャリアアドバイザーは、企業と求職者を結びつける役割を担い、求職者に合った企業からの求人を紹介してくれます。
また、直接企業を紹介したり、履歴書等の添削をしてくれたり、面接日時の調整などもやってくれたりしてくれるので、求職者にとっては手間がかからず有益なサポートになります。
企業＆求職者が登録
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キャリアアドバイザーが企業の条件等をヒアリング
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求職者に企業を紹介
↓
求職者が承諾
↓
面接・選考
タイプ別転職サイト9選
タイプ別転職サイトを9つ紹介します。
内訳はこちらです。
スカウト型転職サイト・・・1選
エージェント型転職サイト・・・3選
他のタイプも担っている転職サイトもありますので、順にみていきましょう。
通常の転職サイト5選
通常の転職サイトを5つ紹介します。
| 子持ち女性におすすめの転職サービス | 特徴 |
| Woman Career by doda （https://doda.jp/woman/） |
Woman Career by dodaは、転職サイト・エージェントのdodaが女性向けの求人特集やコンテンツをまとめた転職サイトです。
業界大手のdodaだけあって、業界・職種を問わず求人数が豊富で、人気検索条件も10個以上に細かく分かれています。そのため、希望に合った求人を探しやすく、「この条件はゆずれない」と軸が決まっている人に向いている転職サイトです。 「女性の平均年収ランキング」や「女性の転職Q&A」など、女性が転職する際の参考になるコンテンツもたくさんあるので、活用してみるといいでしょう。 |
| 女の転職type （https://woman-type.jp/） |
女の転職typeは、株式会社キャリアデザインセンターが運営している転職サイトです。
首都圏の求人が多く、女性を採用したい企業だけを掲載していますので、女性の転職がスムーズに進む可能性が高いでしょう。 また、検索軸に「育児と両立OK」「産育休活用有」などがあり、子持ち女性が働きやすい求人を見つけやすくなっています。 |
| エン転職 WOMAN （https://employment.en-japan.com/woman/） |
エン転職WOMANは、エン・ジャパン株式会社の運営する総合転職サイト「エン転職」から、女性が働きやすい求人のみをピックアップしている転職サイトです。
検索軸に「子育てママ在籍中」があるため、同じように子持ち女性が働いている職場を探すことができます。 採用企業に取材に行った取材担当者により、この仕事に向いている人・向いていない人、取材から受けた会社の印象などが細かく記載されているため、企業との相性を重視して転職活動をすることが出来ます。 |
| マイナビ転職 女性のおしごと （https://tenshoku.mynavi.jp/woman/） |
マイナビ転職 女性のおしごとは、株式会社マイナビが運営している転職サイトやバイト、派遣などの求人情報から、女性に人気があったり、女性が活躍していたりする求人だけをピックアップした転職サイトです。
検索軸に「30代の女性が活躍中」「育児中の社員在籍中」「女性社員5割以上」など子持ち女性が気になる項目があり、さらに年代別やキャリア別の求人特集もあるため、自分の希望に合った求人を探しやすくなっています。 女性に人気の事務や経理、秘書などの求人を多く取り扱いもあり、正社員、派遣、パートなど幅広い選択肢から求人を探せるので、雇用形態にこだわらずに仕事を探したい人におすすめです。 |
| リクナビNEXT （https://next.rikunabi.com/） |
リクナビNEXTは、人材業界大手の株式会社リクルートが運営する転職サイトです。
検索軸は「育児支援・託児所あり」「子育てママ活躍中」など子持ちの女性が気になる項目があり、自分が一番気にかけている項目で求人を探してみるとよいでしょう。 掲載求人も6万件を超えており、多くの求人情報を見比べるのに最適です。 |
スカウト型転職サイト1選
スカウト型転職サイトを1つ紹介します。
| 子持ち女性におすすめの転職サービス | 特徴 |
| QOOLキャリア （https://career.qo-ol.jp/） |
QOOLキャリアは、子育て中の女性に特化したスカウト型転職サイトです。
登録することで、企業からスカウトが届きます。 履歴書や職務経歴書の登録がスマホから簡単にできますし、オンライン面談や子連れでの面談に理解のある求人企業が多く、子持ち女性の味方となるスカウト型転職サイトです。 |
エージェント型転職サイト3選
エージェント型転職サイトを3つ紹介します。
| 子持ち女性におすすめの転職サービス | 特徴 |
| パソナキャリア （https://www.pasonacareer.jp/） |
パソナキャリアは、株式会社パソナが提供するエージェント型転職サイトです。
首都圏だけでなく、地方求人も多くあり探しやすいと評判です。特に女性キャリア支援が強みで、総合転職、経理・人事向けなどの管理部門系職種の採用支援に力を入れております。 エージェントによる手厚いサポートも好評で、女性特有のライフステージの変化やキャリアの悩み相談も気軽にできるので、女性におすすめのエージェント型転職サイトになります。 |
| Type女性の転職エージェント （https://type.woman-agent.jp/） |
type女性の転職エージェントは、株式会社キャリアデザインセンターが運営している女性に特化したエージェント型転職サイトです。
年間5,000人以上の女性転職者へのキャリアカウンセリングを行っており、女性のライフステージの変化やキャリアの悩みなどに対してのアドバイスを受けられます。 面接対策のメイクアップサービスまであり、親身に相談にのってほしいと思っているならおすすめです。 |
| LIBZ（旧LiBzCAREER） （https://career.prismy.jp/） |
LIBZは、株式会社リブが提供している女性向けのエージェント型転職サイトです。
リモートワークやフレックス勤務など、フレキシブルに働ける求人企業が多く、女性が柔軟に働ける環境の職場を紹介することが可能です。 また、キャリア志向の女性から、ワークライフバランスを意識して働きたい女性まで利用できる幅広い求人企業がそろっています。ただし、営業拠点は東京だけなので、基本的に首都圏の求人が中心となっております。 |
子持ち女性が転職するための3つの心構え
女性で子持ちなら、転職後の生活を重々に考えて転職先を選ばなくてはなりません。
家族の笑顔を守るために次の3つは心構えとして最低限考えておきましょう。
子供の年齢にあわせて選ぶ
子持ち女性が転職するためには、子供の年齢に合わせて求人企業を選ぶとよいでしょう。
未就園児なら夕方まで預かってくれる施設があるのか？ない場合は時短勤務や在宅ワークができる求人企業があるのか？家族の協力はどこまで得られるのか？
いろいろ考えることがありますね。
子育てのサポート体制が整うことで、仕事との両立がしやすくなりますし、子供の年齢も大きくなり、少しずつ手が離れるようになれば、キャリアアップも見込めます。
子育て女性に寛大な企業を選ぶ
国がワークライフバランスなどの働き方改革を始めてから子持ち女性に寛大な企業が増えてきています。
子供の急な発熱に対応できるよう時間単位の有給休暇制度や、子供が小さいうちは正社員のまま時短勤務の制度など就業規則から見直す企業が増えてきました。
さらにリモートワークの導入により、子持ち女性が働きやすい環境になり、採用のハードルが低くなっているのは明らかです。
スキルがある子持ち女性の採用は、昨今の働き手不足問題解決の一つではありますが、「子持ちだから」と消極的にならず、時代にあわせた子持ち女性に寛大な企業を選ぶことが可能になってます。
子育てと仕事の両立を諦めない
ワークライフバランスやリモートワーク、働きやすい環境を整えてくれている求人企業が増えてきているものの、実際に働いてみると、子育てと仕事のバランスが思い描いたようにならず悩むことも出てきます。
子育ても仕事もすべて完璧にこなそうとすると、どこかで行き詰ってしまうかもしれません。
そのようなときは、仕事の調整や子育ては周りの協力をあおぐのも大切です。子育ても仕事も一人でしているわけではないという自覚を持ちましょう。
日々の積み重ねが、子育てと仕事の両立を成し遂げる力になります。
まとめ｜転職サイトは女性で子持ちでも求人企業はある！自分の未来を切り開こう！！
ここまで、子持ち女性の転職に適した転職サイトを紹介しました。
転職サイトと言っても、大きく3タイプのサービスがあります。
- 通常の転職サイト
- スカウト型転職サイト
- エージェント型転職サイト
また、転職後の生活を重々に考えて次のことを考慮に入れて転職先を選びましょう。
- 子供の年齢にあわせて選ぶ
- 子育て女性に寛大な企業を選ぶ
- 子育てと仕事の両立を諦めない
昨今の情勢から女性で子持ちでも大歓迎な求人企業を多く掲載した転職サイトが増えてきました。自分の思い描く未来に近い求人企業を探せるよう、いろいろ検討してみるものよいでしょう。
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